Perilaku Kerja: Social Support dengan Work Engagement pada Karyawan Departemen Store

Karyawan yang saling memberikan dukungan satu sama lain akan meningkatkan dukungan sosial (social support) sehingga karyawan cenderung akan bergairah dalam bekerja, mengerahkan kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan dan berkeinginan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal memiliki keterikatan kerja (work engagement) yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara social support dengan work engagement pada karyawan Parkson Department Store Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang memiliki karakteristik rentan usia 20-40 tahun dan minimal masa kerja 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Work Engagement dan Skala Social Support. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,731 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara social support dengan work engagement pada karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.