PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimipinan dan motivasi terhadaap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variaabel intervening (Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Kab. Magelang). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dari kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Sub. Bidang Umum dan Kepegawaian pada Dinas Kesehatan Kabupaten Magelang. Jumlah saample pada penelitian ini sebanyak 57 responden. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sample mengunakan metode simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitaas, uji multikolinieritas, uji autokolerasi, uji heteroskedasitas, uji regresi liner berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi, uji analisis jalur, uji sobel, resum. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Varaibel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja mampu memadiasi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja tidak mampu memediasi varibel motivasi terhadap kinerja pegawai