PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Magelang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhdap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. (Study Kasus pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Magelang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Magelang. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 39 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, uji path analysis, uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, variabel lingkungan kerja, pelatihan dan disiplin kerjaberpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel disiplin kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja dan pelatihan.