PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI KOMPENSASI STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI WAROENG SPESIAL SAMBAL SS YOGYAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Waroeng Spesial Sambal SS Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 199 karyawan Waroeng Spesial Sambal SS Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive Sampling. Metode pengumpulan data berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji t, uji F R2, menggunakan SPSS for windows versi 23. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah teknik regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini menghasilkan nilai F=79,800 dengan nilai signifikansi p= 0,000a <0,05 dari hasil analisis terdapat pengaruh signifikan dan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu turnover intention. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan kompensasi pada kantor pusat Waroeng Spesial Sambal SS Yogyakarta baik, fenomena turnover intention pada perusahaan tersebut disebabkan variable stress kerja dan variable lain di luar daripada penelitian ini.