PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GUDANG PT. NATURAL NUSANTARA (NASA) YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi gudang PT. Natural
Nusantara (NASA) Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan pada divisi gudang Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta, dengan
pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 30 karyawan. Adapun teknik
analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas,
uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskidastisitas, uji analisis
regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi
(R2). Dari hasil penelitian ini dapat diketahui variabel beban kerja (X1)stres kerja
(X2) dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Hal ini berdasarkan hasil perhitungan uji F dengan tingkat
signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil uji t diketahui beban kerja (X1)
memiliki t hitung sebesar -2,876 dengan nilai t tabel 2,056 sehingga nilai t hitung >
t tabel dan nilai signifikansinya sebesar 0,008 < 0,05, maka dapat disimpulkan
bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel beban kerja (X1)
terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel stres kerja (X2) memiliki t hitung
sebesar -2,278 dengan nilai t tabel 2,056 sehingga nilai t hitung > t tabel dan nilai
signifikansinya sebesar 0,031 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh negatif dan signifikan antara variabel stres kerja (X2) terhadap variabel
kinerja karyawan (Y) dan variabel lingkungan kerja (X3) memiliki t hitung sebesar
4,433 dengan nilai t tabel 2,056 sehingga nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansi
0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap variabel kinerja karyawan
(Y). Dari hasil uji koefsien determinasi (R2) dalam penelitian ini variabel beban
kerja (X1), stres kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) hanya berpengaruh sebesar
39,7% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini berarti masih ada variabel
lain yang mungkin akan lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan.