HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HARIAN BERNAS DI SLEMAN YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara budaya organsasi
dengan work engagement pada karyawan Harian Bernas di Sleman Yogyakarta.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara budaya organisasi
dengan work engagement pada karyawan Harian Bernas. Subjek penelitian
berjumlah 47 orang yang memiliki ciri-ciri berstatus karyawan tetap. Cara
pengambilan subjek dengan metode Purposive Sampling. Pengambilan data
penelitian menggunakan Skala Work Engagement dan Skala Budaya Organiasi.
Skala Work Engagement meliputi vigor, dedication, dan absorption. Sedangkan
Skala Budaya Organisasi meliputi aturan perilaku yang diamati, norma, nilai
dominan, filosofi, aturan, dan iklim organisasi. Metode analisis data yang
digunakan adalah teknik korelasi Product Moment Pearson. Hasil analisis data
diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,000 (p<0,000) dengan nilai koefisien
determinasi (R Squared) = 0.521. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan
yang positif dan sangat signifikan antara budaya organisasi dengan work
engagement pada karyawan Harian Bernas di Jalan Ringroad Utara No.7A,
Caturtunggal, Kecamatan Depok, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa
Yogykarta, dengan demikian hipotesis penelitian yang diajukan diterima.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Work Engagement, Karyawan Harian Bernas