PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KETRAMPILAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PERUMDA AIR MINUM TIRTA BINANGUN KULON PROGO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan ketrampilan kerja terhadap prestasi kerja (Studi Kasus pada Perumda Air Minum Tirta Binangun Kab. Kulon Progo). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dari kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Sub. Bidang Umum dan Kepegawaian pada Perumda Air Minum Tirta Binangun Kab. Kulon Progo. Jumlah sample pada penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sample mengunakan metode simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitaas, uji multikolinieritas, uji autokolerasi, uji heteroskedasitas, uji regresi liner berganda, uji f, uji t, uji koefisien determinasi, uji analisis jalur, uji sobel, resum. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Variabel Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja. Variabel Lingkuan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Ketrampilan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Ketrampilan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Binangun Kulon Progo (Nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan F hitung 63,529 > F tabel 2,76).