PENGARUH PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Kecamatan Sedayu Kabupaten Bantul)

Perusahaan yang memiliki Sumber Daya Manusia baik adalah sebagai modal agar dapat bersaing secara positif Kinerja dan Prestasi pasti dicapai. Oleh karena itu, semua hal yang mencakup sumber daya manusia tersebut harus menjadi perhatian penting bagi pihak manajemen agar para pegawai mempunyai kepuasan kerja yang diwujudkan dalam prestasi kerja yang tinggi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Pelatihan, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Sedayu Kabupaten Bantul. Menggunakan responden sebanyak 34 orang pegawai, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Dari penelitian ini dikumpulkan data dengan menggunakan skala, yakni skala dari variabel Pelatihan , skala variabel Penempatan Kerja, dan skala kepuasan kerja pegawai . Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah teknik regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini mengahasilkan nilai F= 16.422 dengan nilai signifikansi p= 0,000,p ≤ 0,05 dimana artinya bahwa pelatihan, penempatan kerja dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai . Di sisi lain Penempatan Kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Dengan demikian Pelatihan, Dan Penempatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.