PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP ROSA POULTRY FARM DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh latar belekang pendidikan melalu variabel moderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh komunikasi melalui variabel moderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (6) pengaruh disiplin kerja melalui variabel moderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner . Sampel diambil dengan metode sampel acak (Random sampling) sejumlah 90 orang karyawan tetap di Rosa Poultry Farm. Data dianalisis dengan menggunakan teknik statistik regresi linier berganda dan untuk menguji tingkat signifikan menggunakan uji F dan Uji t dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tetap di Rosa Poultry Farm, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 2,312 > t tabel; nilai signifikasi 0,023 < 0,05. Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tetap, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 2,336 > t tabel; nilai signifikasi 0,022 < 0,05. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetap, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar -1.203 < t tabel; nilai signifikasi 0,232 > 0,05. variabel moderasi motivasi kerja tidak memperkuat atau mempengaruhi latar belekang pendidikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung -932< t tabel; nilai sihmifikasi 0,354 > 0.05. variabel moderasi motivasi kerja tidak memperkuat atau mempengaruhi komunikasi terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung 1,023 < t tabel; nilai sihmifikasi 0,309 > 0.05. variabel moderasi motivasi kerja tidak memperkuat atau mempengaruhi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung -0,702 < t tabel; nilai signifikasi 0,651 > 0.05. Dan hasil nilai R square sebesar 0,180, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel latar belakang pendidikan (X1), komunikasi (X2) dan disiplin kerja (X3) secara stimultan berpengaruh terhadap Y adalah sebesar 18%.