PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Demikian pula dengan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Daerah Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Untuk mencapai keunggulan yang kompetitif Dinas Kepemudaan dan Olahraga memandang penting faktor sumber daya manusia yang ditinjau dari gaya kepemimpinan, kedisiplinan kerja, dan lingkungan kerja yang menjadi hal yang sangat penting dalam menunjang kinerja pegawai yang berdampak pada keunggulan kompetitif Dinas Kepemudaan dan Olahraga Daerah Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu.
Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten OKU. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten OKU yang berjumlah 82 orang. Data analisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kemudian pada variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil penelitian secara simultan Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten OKU.