PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CV TIGA SELARAS BERSAMA SOLO

Salah satu cara yang bisa perusahaan untuk menghadapi dunia ekonomi atau bisnis di era gobalisasi berupa pengelolaan sumber daya yang dimiliki secara efisien dan efektif, salah satunya sumber daya manusia. Jika pengelolaan sumber daya manusia tidak dilakukan secara efektif dapat mengakibatkan turnover intention. Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja menjadi faktor yang dapat memengaruhi terjadinya turnover intention. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersamaan terhadap turnover intention. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada CV. Tiga Selaras Bersama dengan menggunakan sampel jenuh (seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian). Sumber data yang digunakan yaitu data primer (observasi, kuesioner, dan wawancara). Peneliti menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Analisis Deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y), Komitmen Perusahaan (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y),
Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y), Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Perusahaan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y).