PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA KARYA SETIABUDI (Studi Kasus : PT. SURYA KARYA SETIABUDI)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel diambil dengan metode sampel acak (Random sampling) sejumlah 100 orang karyawan PT. Surya Karya Setiabudi. Data dianalisis dengan menggunakan teknik statistik regresi linier berganda dan untuk menguji tingkat signifikan menggunakan uji F dan Uji t dengan bantuan program SPSS.

Berdasarkan analisis diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Karya Setiabudi, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 4,825 > t tabel; nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 2,480 > t tabel; nilai signifikasi 0,015 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 5,898 > t tabel; nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Dan hasil nilai R square sebesar 0,662, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara stimultan berpengaruh terhadap Y adalah sebesar 66,2%.