PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN REJANG LEBONG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi, Variabel dependennya adalah Kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kab. Rejang Lebong. Sampel dilakukan dengan metode Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke karyawan sebanyak 42 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t dan F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja karyawan, Kompensasi mempengaruhi Kinerja karyawan, Motivasi mempengaruhi Kinerja karyawan dan terdapat pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi terhadap Kinerja karyawan melalui peran mediasi kepuasan karyawan,