PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BEBAN KERJA SERTA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. POS INDONESIA Cabang Sleman)

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk menangani berbagai masalah dalam ruang lingkup kerja untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan agar mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manusia merupakan salah satu unsur yang penting di dalam suatu organisasi, karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi.Unsur manajemen sumber daya manusia adalah individu yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan.Dengan demikian, fokus yang dipelajari oleh sumber daya manusia adalah masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja manusia.Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Hasil dari penelitian ini adalah 1.Penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Cabang Sleman.Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pada karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Cabang Sleman.Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Cabang Sleman.