PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TERANG ABADI MANDIRI

Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan
oleh kinerja karyawan. dengan adanya keterlibatan kerja yang baik, gaya
kepemimpinan transformasional yang baik, serta lingkungan kerja yang
mendukung dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, gaya
kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
di PT Terang Abadi Mandiri. dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah
karyawan PT Terang Abadi Mandiri seabanyak 40 orang. data yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan
menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan PT Terang Abadi Mandiri.
Teknis analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan Uji F, dan Uji T dengan taraf siginifikansi 5%. hasil penelitian
menunjukan bahwa variabel keterlibatan kerja secara parsial tidak memberikan
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Terang Abadi Mandiri,
sementara untuk variabel gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan
kerja menunjukan pengaruh yang signiikan.