PENGARUH MOTIVASI KERJA, PEMBERIAN REWARD DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EKSPEDISI SICEPAT EKSPRES SKRIPSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pengaruh motivasi kerja, pemberian Reward, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor cabang dari Sicepat Ekspres Yogyakarta. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 105 sampel dari karyawan Ekspedisi Sicepat Ekspres. Teknik pengumpulan data dengan metode angket (kuesioner). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresinya yaitu Y = 0,439 + 0,299X1 + 0,146X2 + 0,434X3. Hasil uji t maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, pemberian reward, dan pemberian insentif secara parsial0 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan motivasi kerja, pemberian reward, dan pemberian insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,519 yang artinya kinerja karyawan Ekspedisi Sicepat Ekspres dipengaruhi oleh motivasi kerja, pemberian reward, dan pemberian insentif sebesar 51,9%.