ANALISIS PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN (Studi pada PT. PLN ULP Nunukan)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan di PT. PLN Nunukan. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan pustaka, sedangkan teknik analisis datanya menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa PT. PLN Nunukan melakukan proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan karena PT. PLN Nunukan memang memerlukan sejumlah knaryawan untuk mengisi berbagai posisi/jabatan yang telah ada. Selain itu, PT. PLN Nunukan juga memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional, proporsional dan mempunyai jiwa disiplin yang tinggi. Proses rekrutmen karyawan di PT. PLN Nunukan cukup sederhana yaitu hanya dengan menyeleksi dari surat lamaran pekerjaan yang sudah terkumpul otomatis di web resmi PLN Pusat. Pelamar yang lolos berkas administrasi, maka akan dipanggil untuk mengikuti seleksi. Proses seleksi karyawan di PT. PLN Nunukan terdiri dari beberapa tahapan, diantaranya : tahap I tes tertulis dan praktik, tahap II wawancara, dan tahap III survei. Bagi calon karyawan yang lulus tes seleksi dinyatakan diterima sebagai karyawan PT. PLN Nunukan. Karyawan baru tersebut bisa di tempatkan di kantor pusat ataupun kantor cabang yang membutuhkan tambahan karyawan dan melakukan pelatihan agar meningkatkan skill atau keterampilan sesuai bidangnya masing-masing.