ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir,
motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I
(Persero) Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode
kuantitatif kausal. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar
kuesioner kepada 70 karyawan yang bekerja di PT Angkasa Pura I (Persero)
Yogyakarta sebagai sampel penelitian. Item pernyataan untuk seluruh variabel
pada kuesioner penelitian terbukti valid dan reliabel. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan uji t. Uji
asumsi klasik menghasilkan data yang berdistribusi normal, bebas dari
multikoliniearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial: 1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta, 2) motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I
(Persero) Yogyakarta, 3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta. Dari Uji koefisien
determinasi diketahui bahwa persentase pengaruh varaibel independen yaitu
pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap variabel dependen
yaitu kinerja karyawan sebesar 59,4%. Sedangkan sisanya 40,6% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.