PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI SICEPAT EKSPRES YOGYAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pengaruh kepuasan kerja, perceived organizational support, dan komitmen karyawan terhadap work engagement. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor cabang dari Sicepat Ekspres Yogyakarta. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 105 sampel dari karyawan Ekspedisi Sicepat Ekspres. Teknik pengumpulan data dengan metode angket (kuesioner). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresinya yaitu Y = 0,211 + 0,327X1 + 0,152X2 + 0,444X3. Hasil uji t maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja, perceived organizational support, dan pemberian komitmen karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Hasil uji F menunjukkan kepuasan kerja, perceived organizational support, dan pemberian komitmen karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,499 yang artinya work engagement Ekspedisi Sicepat Expres dipengaruhi oleh kepuasan kerja, perceived organizational support, dan pemberian komitmen karyawan sebesar 49,9%.