PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. KT&G AMO YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. KT&G AMO Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. KT&G AMO Yogyakarta. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif PT. KT&G AMO Yogyakarta yang berjumlah 75 orang. Data Analisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. KT&G AMO Yogyakarta. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, (2) Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, (3)

Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah variabel Stres Kerja dengan nilai koefisien beta sebesar 0, 845.