ANALISIS PENGARUH PELATIHAN , INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER) PADA PERUM LPPNPI CABANG YOGYAKARTA

Negara, Nyoman Dicky Surya (2022) ANALISIS PENGARUH PELATIHAN , INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER) PADA PERUM LPPNPI CABANG YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (438kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (456kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (421kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (472kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (479kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (222kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (219kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (844kB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEKS] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI_NYOMAN DICKY_18052342_23F.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia di era global saat ini salah satu upaya yang harus dicapai oleh perusahaan adalah dengan meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Perum LPPNPI Cabang Yogyakarta. Faktor – faktor tersebut yaitu Insentif, Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Kinerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi perusahaan / organisasi sehingga tujuan perusahaan dapattercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perum LPPNPI Cabang Yogyakarta khususnya ATC.
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu :
Y = 10,162 (α) + 0,537 X1+ 0,246 X2 + 0,593 X3

Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel pelatihan memiliki nilai t hitung sebesar 4,905 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel insentif memiliki nilai t hitung sebesar 3,350 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,002 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 2,463 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,018 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Insentif, Lingkungan Kerja, Kinerja.
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 28 Jun 2022 03:16
Last Modified: 28 Jun 2022 03:16
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15836

Actions (login required)

View Item
View Item