PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Zaikhu, Erbin Dude Sepde Zaukhu (2022) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (165kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB 1.pdf

Download (65kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (196kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (127kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (429kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (14kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (95kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI_ERBIN DUDE SEPDE ZALUKHU_18051451.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, sampel dalam penelitian ini adalah 56 orang yang merupakan karayawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 56 karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, hasil uji instrumen penelitian ini menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan realibel pada uji validitas dan uji realibilitas. Uji asumsi klasik menghasilkan modelregresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas, dan data terdistribusi normal.
Hasil penelitian menunjukan bahawa: (1) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan. (2) promosi jabatan berpengaruh signifikan dan positif secara persial terhadap kinerja karyawan. (3) pengawasan tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan. (4) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3 UMBY
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Promosi Jabatan, Pengawasan, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 30 Jun 2022 10:12
Last Modified: 30 Jun 2022 10:12
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15868

Actions (login required)

View Item
View Item