PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CREDIT UNION DAMITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Wiwik, Wiwik (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CREDIT UNION DAMITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (183kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (427kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (383kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (557kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (782kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (188kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (313kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (883kB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEKS] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI (WIWIK_18051373).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ngaruhi kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Damita. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diambil sebanyak 70 karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Damita. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) disiplin kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) kompensasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (7) disiplin kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 13 Jun 2023 07:11
Last Modified: 13 Jun 2023 07:11
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15910

Actions (login required)

View Item
View Item