PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA CABANG PURWAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada. Penelitian ini menggunakan kombinasi pendekatan kuantitatif (metode survei) dan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Purwakarta, dapat disimpulkan bahwa secara parsial : (1) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji instumen. (2) Sedangkan variabel motivasi kerja, dan etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN cabang Purwakarta, hal ini terbukti dari hasil analisis uji instrumen. (3) Kemudian secara simultan, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan etos kerja berpenaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Purwakarta.Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi bank BTN Cabang Purwakarta dalam hal penilaian dan penerapan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan etos kerja yang diberikan karyawan dalam bekerja.