PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PC GKBI MEDARI SLEMAN YOGYAKARTA

Tingginya persaingan dalam bisnis membuat perusahaan harus mampu bertahan, berkembang dan bersaing. Salah satu cara yang dapat dilakukan ialah dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi dan pengaruh antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PC GKBI Medari. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan pada 60 responden PC GKBI Medari. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji instrument menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PC GKBI Medari. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan tingkat signifikan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu 0,000 < 0,05 dan Adjusted R-Square sebesar 0,556. Dapat diartikan bahwa kontribusi disiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi adalah 55,6%, sedangkan sisanya 44,4% kinerja karyawan PC GKBI Medari dipengaruhi oleh variable-variabel lainnya yang tidak diteliti