PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PAMONG KALURAHAN TEPUS KAPANEWON TEPUS KABUPATEN GUNUNGKIDUL

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pamong Kalurahan Tepus dengan sampel penelitian adalah 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari heteroskedastisitas, multikolonieritas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (2) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (3) Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (4) Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Koefisien Determinasi (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,430 atau sebesar 43%, nilai ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 43% dan sisanya 57% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.