PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA MUDA BROTHER DI JAMBI MASA PANDEMI COVID - 19

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Muda Brother. Penelitian ini menggunakan variabel independen Kepuasan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Komitmen Organisasional (X3), dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif PT Putra Muda Brother yang berjumlah 108 orang.Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Data analisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, (3) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar -956, variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2,389, variabel Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000, dan hasil signifikansi variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional memiliki pengaruh dan signifikansi terhadap Kinerja Karyawan.