Hubungan Antara Kendali Diri Internal Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan

Setiap perusahaan merekrut karyawan dengan sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat meningkatkan efektivitas perusahaan dan memeperoleh hasil kerja yang diharapkan untuk mencapai tujuan dari perushaan. Dunia kerja yang aktif seperti sekarang ini, fleksibilitas dari karyawan adalah hal yang sangat penting. Perusahaan menginginkan karyawan yang sanggup melakukan pekerjaan yang tidak tertera dalam job describtion. Karyawan diharapkan memiliki OCB yang tinggi, karena dengan demikian karyawan dapat menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan baik perubahan dari internal maupun dari eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kendali diri internal dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan. Subjek penelitian ini berjumlah 102 karyawan yang memiliki karakteristik minimal masa kerja 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode random sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala kendali diri internal dan Skala organizational citizenship behavior (OCB). Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar = 0,521 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hasil tersebut menujukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kendali diri internal dengan organizational citizenship behavior (OCB).