Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Adaptabilitas Karir Pada Karyawan Surat Kabar X

Rotasi pekerjaan bertujuan untuk dapat meningkatkan pengembangan karir dalam diri karyawan terkhususnya di Surat Kabar X. Dalam hal ini, setiap karyawan yang melakukan rotasi pekerjaan perlu kemampuan untuk beradaptasi agar dapat meningkatkan karirnya. Dalam hal ini, salah satu kemampuan yang harus dimiliki setiap karyawan ketika melakukan rotasi kerja adalah kemampuan adaptabilitas karir. Adaptabilitas karir merupakan hal yang penting karena adaptabilitas karir dapat membuat seorang karyawan mampu beradaptasi dan bekerja sesuai dengan keadaannya lingkungannya maupun diluar lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir pada Karyawan Surat Kabar X. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya Hubungan yang positif antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir pada Karyawan Surat Kabar X. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini ada skala. Ada dua skala psikologis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala efikasi diri dan adaptabilitas karir. Analisis data dilakukan dengan bantuan program software. Hasil uji korelasi product moment dari pearson menunjukkan nilai rxy sebesar 0,614 (positif) dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir pada Karyawan Surat Kabar X. Maka, hipotesis dalam penelitian ini diterima. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,377 yang artinya sumbangan efikasi diri dengan adaptabilitas karier sebesar 37,7%. Hal tersebut menunjukkan bahwa sebanyak 62,3% disebabkan oleh variabel yang lain.