HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN GENERASI ‘Z’ DI PT. POS INDONESIA (PERSERO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologi pada karyawan generasi ‘Z’ di PT.Pos Indonesia (Persero). Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah adanya hubungan negatif dimana tingginya job insecurity akan di ikuti dengan kesejahteraan psikologi yang rendah. Subjek pada penelitian ini 75 orang rentag umur 18-27 tahun dengan masa kerja minimal 3 bulan. Cara pengambilan subjek mengunakan purpose sampling dan pengumpulan data menggunakan skala job insecurity dan skala kesejahteraan psikologi. Metode analisa yang digunakan adalah korelasi product moment Karl Pearson. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefesien korelasi rxy=0,881 dan taraf signifikansi = 0,000 (p < 0,050). Berarti terdapat hubungan yang negatif antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,776. Hal tersebut menunjukan bahwa variabel job insecurity memberikan 77,6% terhadap kecenderungan rendahnya kesejahteraan psikologis pada karyawan di PT. Pos Indonesia (persero). Sisanya 22,4% diasumsikan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.