PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT TELKOM AKSES (INDIHOME) AREA BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indihome Area Bekasi dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di PT Indihome Area Bekasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Disipilin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi secara simultan, terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Disipilin Kerja dan Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan secara simultan, tidak terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai secara partial, terdapat pengaruh antara Disiplin kerja terhadap motivasi kerja tetapi tidak terdapat pengaruh pada kinerja karyawan secara partial, terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karywan di PT Indihome Area Bekasi secara partial, dan tidak terdapat pengaruh antara Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tetapi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.