Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Persero Terbatas Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Magelang

Wulandari, Febriyanti (2022) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Persero Terbatas Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Magelang. HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN PERSERO TERBATAS BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH MAGELANG. pp. 1-4.

[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
FEBRIYANTI WULANDARI_17081760_Naskah publikasi.docx

Download (30kB)

Abstract

Perilaku inovatif merupakan perilaku yang sangat diperlukan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT.Ban Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Magelang. Subyek penelitian sebanyak 70 karyawan yang sudah bekerja minimal 6 bulan. Pengambilan subyek menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala iklim oganisasi dan skala perilaku inovatif. Analisis data penelitian dengan menggunakan teknik korelasi product moment , yang diperoleh hasil koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.507. Dengan demikian hipotesis penelitian ini dapat diterima. Artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif. Sumbangan efektif yang diberikan iklim organisasi terhadap perilaku inovatif sebesar 24.6 %,dan sisanya 75.4 % dipengaruhi oleh factor lainnya selain iklim organisasi.

Item Type: Article
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3 UMBY
Uncontrolled Keywords: Iklim organisasi, perilaku inovatif.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 08 Feb 2023 08:14
Last Modified: 08 Feb 2023 08:14
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/17659

Actions (login required)

View Item
View Item