PENGARUH STATUS KERJA, KOMPENSASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KAWASAN INDUSTRI KRAKATAU CILEGON

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh status kerja, kompensasi dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan generasi milenial di Kawasan Industri Krakatau
Cilegon. Teknik sampling menggunakan menggunakan teknik purposive sampling
dengan berdasarkan kepada kriteria tertentu pada setiap responden. Data diperoleh
dengan membagikan kuesioner kepada 170 karyawan sebagai responden menggunakan
google form. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dala penelitian ini terbukti
valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini
terdistribusi secara normal dan menghasilkan modal regresi yang bebas dari masalah
multikoleniaritas dan heteroskedastisitas dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Hasil uji
hipotesis pada penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Status kerja berpengruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi berpengruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, (3). Pelatihan berpengruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dan (4). Ketiga variabel status kerja, kompensasi dan
pelatihan berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifika