PENGARUH KOMPENSASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA LABORATORIUM KLINIK PARAHITA KOTA YOGYAKARTA)

Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan, salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah prestasi kerja karyawannya. Karyawan yang tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa mengembangkan segala potensi yang dimiliki, maka secara otomatis karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan jaminan sosial terhadap prestasi kerja karyawan Laboratorium Klinik Parahita Yogyakarta.
Populasi penelitian sebanyak 112 orang, dan besar sampel diambil dengan metode purposive sampling sebanyak 78 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Variabel independen kompensasi, dan jaminan sosial, sedangkan variabel dependen adalah prestasi kerja karyawan. Penelitian dalam skripsi ini menggunakan metode kuantitatif.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien R Square sebesar 0,168. Hal ini menunjukan bahwa prosentase pengaruh variabel independen (kompensasi dan jaminan sosial) terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan) sebesar 16,8 % sedangkan sisanya 83,2 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : kompensasi, jaminan sosial, prestasi kerja