PENGARUH KOMPENSASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA LABORATORIUM KLINIK PARAHITA KOTA YOGYAKARTA)

Sugiyarmi, Anis Desi (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA LABORATORIUM KLINIK PARAHITA KOTA YOGYAKARTA). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAKSI.pdf] Text
ABSTRAKSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (158kB)
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (107kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (427kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (236kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (331kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (415kB)
[thumbnail of BAB VI.pdf]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (90kB) | Preview
[thumbnail of COVER & LAMPIRAN.pdf] Text
COVER & LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[thumbnail of BOOKMARK SKRIBSI.pdf] Text
BOOKMARK SKRIBSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan, salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah prestasi kerja karyawannya. Karyawan yang tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa mengembangkan segala potensi yang dimiliki, maka secara otomatis karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan jaminan sosial terhadap prestasi kerja karyawan Laboratorium Klinik Parahita Yogyakarta.
Populasi penelitian sebanyak 112 orang, dan besar sampel diambil dengan metode purposive sampling sebanyak 78 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Variabel independen kompensasi, dan jaminan sosial, sedangkan variabel dependen adalah prestasi kerja karyawan. Penelitian dalam skripsi ini menggunakan metode kuantitatif.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien R Square sebesar 0,168. Hal ini menunjukan bahwa prosentase pengaruh variabel independen (kompensasi dan jaminan sosial) terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan) sebesar 16,8 % sedangkan sisanya 83,2 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : kompensasi, jaminan sosial, prestasi kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Awan Santosa, S.E., M.Sc
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 27 Feb 2018 05:26
Last Modified: 16 Aug 2022 07:56
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1835

Actions (login required)

View Item
View Item