Efektifitas Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT AJB Bumiputera Cabang Wonosobo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Efektifitas
Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT AJB Bumiputera
Cabang Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. AJB
Bumiputera cabang Wonosobo. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode sensus yaitu menggunakan seluruh populasi. Dalam penelitian ini terdapat
empat model penelitian. Model penelitian pertama digunakan untuk mengukur
besarnya pengaruh variabel pengalaman dan pendidikan terhadap kompensasi,
model penelitian kedua digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh
kompensasi terhadap semangat kerja, model penelitian ketiga digunakan untuk
mengukur besarnya pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel prestasi dan
model penelitian keempat digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel
semangat kerja dan prestasi terhadap variabel kinerja karyawan. Pengujian
Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis
statistik yang terdiri dari analisis regresi linear sederhana & berganda, pengujian
signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien
determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa
seluruh model penelitian pertama hingga keempat memiliki pengaruh yang
signifikan. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui model penelitian
pertama dan keempat secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan. Melalui
pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) model penelitian pertama
diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 60,9%, model penelitian kedua
diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 39,9%, model penelitian ketiga
diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 47,9% dan model penelitian keempat
diperoleh nilai sebesar 50,9%.
Kata Kunci: Kompensasi, Pengalaman, Pendidikan, Kinerja Karyawan,
Prestasi dan Semangat Kerja