Analisis Pengaruh Dimensi - Dimensi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hana Abadi Sentosa Yogyakarta

Analisis Pengaruh Dimensi - Dimensi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hana Abadi Sentosa Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Dimensi - Dimensi Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hana Abadi Sentosa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Hana Abadi Sentosa Tour and Travel Yogyakarta yang berjumlah 40 orang. Tekhnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan tekhnik sensus. Digunakan tekhnik ini karena populasi yang akan diteliti kurang dari 100 orang sehingga sampel yang diambil berasal dari keseluruhan populasi yang ada pada perusahaan PT Hana Abadi Sentosa Tour and Travel Yogyakarta yang berjumlah 40 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa variabel atributed charisma dan intellectual stimulation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Hana Abadi Sentosa Tour and Travel Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa inspirational motivation, atributed charisma, intellectual stimulation dan intellectual consideration secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Hana Abadi Sentosa Tour and Travel Yogyakarta. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,854, berarti 85,4% faktor-faktor kinerja karyawan pada PT. Hana Abadi Sentosa Tour and Travel Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel inspirational motivation, atributed charisma, intellectual stimulation dan intellectual consideration sedangkan sisanya 5714,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Inspirational Motivation, Atributed Charisma, Intellectual Stimulation, Intellectual Consideration dan Kinerja Karyawan