Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Tim PUR & Operasional SP dan Satuan Layanan & Administrasi yang terdapat di wilayah kerja kantor perwakilan Bank Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 40 orang. Sampel dalam penelitian ditetapkan seluruh populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan bagian Tim PUR & Operasional SP dan Satuan Layanan & Administrasi. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor perwakilan Bank Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor perwakilan Bank Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,430, berarti 43% faktor-faktor kinerja karyawan pada kantor perwakilan Bank Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan