PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BEST RETAIL SUPPLY YOGYAKARTA

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam meningkatkan
produksi. Karena tenaga kerja merupakan salah satu penyangga kokohnya suatu
negara. Melimpahnya sumber daya alam suatu bangsa tidak akan berguna tanpa
adanya tenaga kerja yang bisa mengolah dan memanfaatkan kekayaan alam secara
produktif. Suatu perusahaan juga tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya
tenaga kerja atau karyawan yang dapat meningkatkan kemajuan perusahaan.
Begitu juga perusahaan Best Retail Supply tanpa adanya karyawan yang
membantu dalam setiap kegiatan perusahaan maka perusahaan tersebut tidak akan
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel
yaitu kompensasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas (independent) dan
kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Dengan menggunakan
sumber data yaitu sensus populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebagai responden.
Serta menggunakan alat ukur validitas dan reliabilitas untuk mengukur kevalidan
dan reliabel, selanjutnya menggunakan metode analisis data dengan menggunakan
analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar
variabel bebas dan variabel terikat secara simultan dan parsial, dengan
menggunakan uji hipotesis berupa uji t yang digunakan untuk mengetahui sejauh
mana variabel-variabel bebas yang digunakan secara parsial mampu menjelaskan
variabel terikat dan uji F digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabelvariabel bebas yang digunakan secara simultan mampu menjelaskan variabel
terikat. Serta koefisien determinasi yang mengukur seberapa jauh kemampuan
model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Analisis data pada
penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 20
Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial dengan uji t bahwa kompensasi
(X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (4,796) dan
signifikansi 0,039. Lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan t hitung (3.974) dan signifikansi 0,000. Selanjutnya dalam uji pengaruh
secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan F hitung
(336,900) dan signifikansi 0,000. Dan secara koefisien determinasi menunjukkan
bahwa variasi perubahan variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan
variabel bebas kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 91%. Dari hasil
penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak