ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL, Tbk (BANK BTPN) CABANG YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebutuhan
aktualisasi diri dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan
Pensiunan Nasional Tbk ( Bank BTPN ) cabang Yogyakarta. Data penelitian ini di
peroleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner).
Sehingga hasil penelitian lainnya yang relefan dengan obyek yang di teliti, dalam
hal ini data primer dari perusahaan Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (
Bank BTPN ) cabang Yogyakarta. Analisis statistik yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan mengunakan program SPSS
19.0 for windows.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kebutuhan aktualisasi
diri dan beban kerja secara simultan (bersama – sama) tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Pensiunan Nasional ( Bank
BTPN ) cabang Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan uji F dengan taraf
signifikan diatas 0.05. Variabel kebutuhan aktualisasi diri tidak berpengaruh
secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan beban kerja
berpengaruh secara parsial dan sigifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dengan uji t, variabel beban kerja memiliki t hitung lebih kecil dari
pada t tabel. variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan
adalah beban kerja. Hal ini dibuktikan oleh koefisien dari beban kerja yang lebih
besar dibandingkan dengan kebutuhan aktualisasi diri.