Mangma, Anderias (2016) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
![[thumbnail of ABSTRAK]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.docx
Download (23kB)
Text (FULL TEXT)
SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Text (Naskah Publikasi)
JURNAL.docx
Restricted to Repository staff only
Download (39kB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mirota Kampus Yogyakarta.
Ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja karyawan tinggi atau rendah,
dalam hal ini perusahaan perlu memberikan umpan balik yang akan berdampak
pada kinerja perusahaan. Faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan
dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran
kuesioner sebanyak 100 responden. Responden merupakan karyawan PT Mirota
Kampus Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linier berganda. Hasil dari penelitian ini bahwa variabel kompensasi, motivasi,
dan kepuasan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Mirota Kampus Yogyakarta.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Perpustakaan UMBY |
| Date Deposited: | 28 Oct 2024 06:50 |
| Last Modified: | 28 Oct 2024 06:50 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/19585 |
Actions (login required)
- View Item