ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA

Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga bagi setiap
organisasi dan memberikan kontribusi besar kepada organisasi karena pegawai
bekerja dan bertindak untuk pencapaian tujuan organisasi. Tujuan organisasi dapat
dicapai melalui tingginya komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh
karakteristik individu dan kepuasan kerja.
Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan
seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pondok Pesantren Wahid
Hasyim Yogyakarta, diantara proses rekrutmen dan seleksi yang manakah yang
paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Pondok Pesantren
Wahid Hasyim Yogyakarta.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh proses
rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Pondok Pesantren Wahid
Hasyim Yogyakarta, 2) Untuk mengetahui manakah faktor yang berpengaruh
lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada Pondok Pesantren Wahid Hasyim
Yogyakarta.
Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif,
metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program
Komputer PSPP versi 2016) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi
berganda, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekruitmen dan
seleksi dengan kinerja karyawan khususnya pada Pondok Pesantren Wahid
Hasyim Yogyakarta,v
pengaruh antara rekrutmen dengan kinerja karyawan Pondok Pesantren Wahid
Hasyim Yogyakarta didapatkan hasil bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan
antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Pengaruh antara seleksi dengan
kinerja karyawan Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta, didapatkan hasil
bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara seleksi terhadap kinerja
karyawan.
Pengaruh antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan khususnya pada
Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta didapatkan hasil bahwa tidak ada
pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan.
Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada
Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta adalah seleksi