PERAN MODERASI MOTIVASI DAN KOMUNIKASI PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INDEPENDEN (STUDI KASUS PADA PT.MADUBARU (PABRIK GULA/PABRIK SPRITUS MADUKISMO)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja di PT
Madubaru (Pabrik Gula/Pabrik Spritus Madukismo) dengan motivasi dan
komunikasi sebagai variabel moderasi. Jumlah responden dalam penelitian ini
dibatasi pada karyawan tetap pada divisi staf dan produksi yang berjumlah 56
karyawan.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi berganda dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS for windows.
Hasil persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 13,918 + 0,253X1 +
0,163 X2. Lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,077 > 0,05). Lingkungan
kerja non fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena
nilai signifikan P (0,455 > 0,05). Secara simultan lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
karena nilai signifikan P (0,000 < 0,05). Moderasi motivasi tidak memperkuat
hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karena nilai signifikan P (0,090
> 0,05). Moderasi motivasi juga tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja
non fisik terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan P (0,369 > 0,05).
Moderasi komunikasi tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja karena nilai signifikan P (0,084 > 0,05). Moderasi komunikasi
juga tidak memperkuat hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja
karyawan dengan nilai P (0,354 > 0,05)