ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUNTILAN KABUPATEN MAGELANG

Rumah Sakit untuk meningkatkan kualitas harus mengalokasikan seluruh
sumber daya yang dimiliki, salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan
untuk menyelesaikan kewajibanya dengan baik, juga harus memperhatikan hakhak karyawan dengan cara memberikan kompensasi yang tepat, agar karyawan
dalam bekerja termotivasi untuk meningkatkan kedisiplinannya, sehingga
kontinuitas usaha dan tujuan dapat tercapai secara optimal.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik random, yaitu 54
orang. Karyawan diberi kuesioner, data dianalisis dengan model analisis kualitatif
yang akan digunakan adalah regresi. Jika kompensasi ditingkatkan, maka kinerja
akan meningkat. Jika disiplin kerja ditingkatkan, maka kinerja karyawan akan
meningkat. Kompensasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara
bersama-sama. Metode Analisis Data menggunakan Regresi Linier berganda
dengan bantuan SPSS 16.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja
mempengaruhi kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan
Kabupaten Magelang secara bersama-sama. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari
perhitungan regresi berganda tentang pengaruh kompensasi dan disiplin,
konstanta sebesar 24,909, menunjukkan bahwa jika kompensasi dan disiplin kerja
ditingkatkan, maka kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan
Kabupaten Magelang akan meningkat.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Disiplin kerja
mempengaruhi Kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan
Kabupaten Magelang secara bersama-sama. Saran bagi penelitian selanjutnya
dilakukan penambahan variabel independen lainnya yang dapat mempengaruhi
kinerja, misalnya motivasi dan lingkungan kerja yang kondusif.