ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor DPRD PROV. D.I. YOGYAKARTA)

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada Kantor DPRD Prov. D.I. Yogyakarta).
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 pegawai. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh yaitu dengan mengunakan semua populasi yang ada yait sebanyak 50 pegawai. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu; variabel bebas meliputi motivasi kerja dan kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel terikatnya adalah komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Sedangkan untuk kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hasil uji secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional karyawan. Besarnya pengaruh tersebut adalah 0,260 atau 26,0 %. Sedangkan sisanya sebesar 74,0 % dipengaruhi faktor lain di luar penelitian atau di luar persamaan regresi.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan