Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh variabel job
insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama
terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta.
(2) mengetahui secara parsial pengaruh variabel job insecurity, lingkungan kerja
dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap
Endura Eatore Yogyakarta. (3) mengetahui variabel yang paling berpengaruh atau
dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore
Yogyakarta. Sampel penelitian berjumlah 144 orang dari total 244 orang populasi.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan tabel
korelasi dengan alfa (α = 5%) dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha
Coefficient, serta analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Pada hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa : (1)
variabel job insecurity, lingkungan kerja dan komitmen organisasional secara
bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap
Endura Eatore Yogyakarta. (2) secara parsial variabel job insecurity, lingkungan
kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention
karyawan di PT. Dagsap Endura Eatore Yogyakarta. (3) variabel job insecurity
memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan di PT. Dagsap
Endura Eatore Yogyakarta.
Kata kunci : job insecurity, lingkungan kerja, komitmen organisasional, turnover intention