ANALISIS HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada BRI Cabang Yogyakarta Mlati ).

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci
dalam reformasi ekonomi, yakni bagaimana menciptakan SDM yang
berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam
persaingan global yang selama ini kita abaikan. Mengelola SDM di era
globalisasi bukan merupakan hal yang mudah. Oleh karena itu, berbagai
macam suprastruktur dan infrastruktur perlu dipersiapkan untuk mendukung
proses terwujudnya SDM yang berkualitas. Sumber daya manusia berperan
penting dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan
dituntut untuk mampu berkomitmen, mengembangkan potensi usaha
sepenuhnya dan menciptakan lingkungan dengan mengoptimalisasikan
karyawannya agar unggul, kompetitif serta mampu membangun sinergi yang
menguntungkan. Perusahaan yang ingin tetap eksis dan memiliki citra positif
di mata masyarakat tidak akan mengabaikan aspek pengembangan kualitas
SDM.