ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal)

Upaya peningkatan kinerja karyawan pada sebuah perusahaan salah satunya
dengan meningkatkan kinerja karyawan. Meningkatkan kinerja karyawan dapat
dilakukan dengan meningkatkan pelatihan kerja bagi calon karyawan ataupun
karyawan yang sudah lama dan pemberian motivasi atau dorongan yang positif.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan,
insentif, dan Motivaasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Waroeng
Spesial Sambal. Penelitian ini menggunakan metode survey dan pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner dan dilaksanakan pada 73 karyawan perusahaan yang
bersangkutan. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan
reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan crobch’s
alpha. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji T, dan
koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian aasumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, Pelatihan dan Motivasi secara parsial
masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal. Demikian pula kedua variabel secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara
untuk variabel Insetif tidak dapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sementara itu pelatihan kerja adalah variabel yang secara parsial lebih
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel
Motivasi.