ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL KONTROL ( Studi kasus pada karyawan konveksi jangkrik t-shirt di kota Yogyakarta)

Diantara sumber daya yang mendukung operasional organisasi adalah sumber daya
manusia yang memiliki peranan sentral. Peranan sentral sumber daya manusia ini disebabkan
karena apapun bentuk serta tujuannya organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk
kepentingan manusia dan pelaksanaan misinya dikelola dan diurus manusia, sehingga jika
suatu organisasi ingin dapat mencapai tujuan-tujuannya dengan baik maka organisasi tersebut
harus didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas.
Obyek penelitian ini dilakukan pada karyawan konveksi Jangkrik t-shirt yang ada di
kota Yogyakarta. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan konveksi jangkrik tshirt berjumlah 50 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah
menggunakan tehnik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari
variabel kompensasi (X) terhadap motivasi (Y1), terdapat pengaruh positif dan signifikan dari
variabel kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y2) tidak terdapat pengaruh positif dan
signifikan dari variabel motivasi (Y1) terhadap kinerja karyawan (Y2), dan terdapat pengaruh
positif dan signifikan dari variabel kompensasi sebagi pengendali kinerja karyawan