ANALISIS KESEHATAN DAN KESELEMATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MITRA ADIPERKASA BAGIAN STAFF REGION GALLERIA MALL YOGYAKARTA

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh K3, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan merupakan faktor terpenting di perusahaan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diimplementasikan pada 50 karyawan PT. Mitra Adiperkasa, Tbk region Galleria Mall Yogyakarta.. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model jalur langsung dan tidak langsung untuk menguji efek mediasi. Data diproses menggunakan program SPSS 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan K3 tidak berpengaruh positif kepuasan kerja namun signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Tetapi untuk pengaruh langsung dan tidak langsung, penelitian ini berdominan dan mempunyai hasil maksimal dengan secara langsung atau tidak melalui jalur mediasi.
Kata Kunci : K3, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

This study to analyze the influence of K3, compensation towards the performance of the satisfaction of teaching experience as employees can be transferred to variable mediation. Of employee performance is of the most important factors in the company. Data was gathered using a questionnaire to be implemented on a 50th employees of PT. Mitra Adiperkasa Tbk, region galleria mall yogyakarta. Data analysis in this research use the model a direct path and indirectly to test the effects mediation. Data processed exclusively on the spss 20.