PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI DINAS SOSIAL,TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA YOGYAKARTA

Arifah, Novia Putri (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI DINAS SOSIAL,TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (185kB)
[thumbnail of BAB SATU] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (152kB)
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (238kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (238kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (380kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (135kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (142kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEKS] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULL TEXT_NOVIA PUTRI ARIFAH_18051214_R33.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement,
Gaya Kemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship
Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Sosial,
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta dengan sampel penelitian adalah
100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey
dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji
Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel.
Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi
secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari heteroskedastisitas
dan multikolonieritas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Employee
Engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior, (2) Gaya Kepemimpinan secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior,
(3) Budaya Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior, (4) Employee Engagement, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Koefisien Determinasi
(R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,410 atau sebesar 41%, nilai ini
menunjukkan bahwa Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior
sebesar 41,1% dan sisanya 58,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 04 Aug 2023 01:41
Last Modified: 04 Aug 2023 01:41
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/20227

Actions (login required)

View Item
View Item